Artikel der GeSRU in "Die Urologie" und "Uroforum"
- Status quo der urologischen Weiterbildung 2023
- Die GeSRU Weiterbildungsumfrage 2020
- Die GeSRU Weiterbildungsumfrage 2015
- Ausbildung junger Assistenzärzte – eine wertvolle Investition in die Zukunft
- Weiterbildung und GeSRU Aktivitäten zu Covid-Zeiten
- Weiterbildung erlebt – Erfahrung des urologischen Nachwuchses
- Qualität statt Quantität verbessert die Weiterbildung
- Urologische Facharztausbildung im internationalen Vergleich
- Strukturiertes Curriculum für die urologische Facharztausbildung: Chancen und Grenzen
- Ambulante Weiterbildung - Chancen und Herausforderungen
- Rotation in die Kinderurologie
- Rotation in die Niederlassung
- Rotation in die Chirurgie
- Labor und Klinik - wie geht das zusammen?
- Uroonkologie in der Weiterbildung
- Universitätsklinik vs. Schwerpunktversorger - Wer ist der bessere Arbeitgeber?
- Fortbildungsempfehlungen zur richtigen Weiterbildungszeit
- Zusatz-Weiterbildungsoptionen in der Urologie
- Zusatz- und Weiterbildungsoptionen in der Urologie 2
- Der Kurs Psychosomatische Grundversorgung
- Die Strahlenschutz Weiterbildung
- Ärzte für Afrika - ein Erfahrungsbericht 1
- Ärzte für Afrika - ein Erfahrungsbericht 2
- Ärzte für Afrika - ein Erfahrungsbericht 3
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Weiterbildung
- Förderung des urologischen Nachwuchses
- Vorstellungen junger Ärzte zu Arbeitsbedingungen an der Schnittstelle ambulant-stationär
- Nachwuchsmangel als Chance und Herausforderung.
- Die Urologie wird weiblich
- Als Ärztin in der Urologie - das "Männerfach" wird weiblich
- Elternzeit ist für alle!
- Digitale Urologie: Der Blick der Jungen.
- Verschärfung der Arbeitsbedingungen durch Kostendruck der Krankenhäuser. Verpflichtende Personalschlüssel für Ärzte?
- Wie positive Fehlerkultur im Krankenhaus die Patientensicherheit erhöht
- Nachhaltigkeit und Weiterbildung in der Urologie
- Die neue Approbationsordnung - neue Wege in der urologischen Lehre
- Familie und Urologie - Warum Gleichberechtigung allen nutzt
- Operieren in der Schwangerschaft – ein Tabu?
- Schwanger in der Urologie! Einschätzungen von Chefärzt*innen und Darlegung haftungsrechtlicher Risiken
- Über die (Un-) Vereinbarkeit von Kind und Karriere
- Urologie mit Zukunft und Familie!
- Gesprächsleitfaden beim Wunsch nach Teilzeit oder Elternzeit und Anrechenbarkeit von Fehlzeiten
- GeSRU Mitglied sein lohnt sich. Ein Überblick über unsere Angebote.
- GeSRU Mitglied sein lohnt sich 2
- Warum sich Berufspolitik und Ehrenamt lohnen
- Was bewegt die GeSRU - ein Interview mit GeSRU Aktiven
- Die GeSRU App
- Die GeSRU App 2
- GeSRU Steps 1
- GeSRU Steps 2
- Katheterkollegen – der Urologie Podcast
- Katheterkollegen - der Urologie Podcast 2
- GeSRU-Hodentumor-App
- Die JuniorAkademie
- Urologie onLINE
- Das GeSRU Mentoring Programm
- Der GeSRU Social Skills Workshop
- Der GeSRU Social Skills Workshop 2
- Die GeSRU Stellenbörse
- Movember und die mentale Gesundheit von männlichen Ärzten
- GeSRU 4 students
- Erfolgreiche Nachwuchsförderung der GeSRU – von Schülertag bis PJ-Leitfaden
- Urologische Präsenz in den sozialen Netzwerken - wo finde ich was?
- Vorbereitung auf den ersten Dienst
- Vorbereitung auf die erste Visite
- Organisation des Stationsalltages
- Resilienz – wie stärke ich mich für den Klinikalltag?
- Der Lübecker Konsilkoffer
- Das Arzt-Patienten Gespräch und Gesprächsförderung
- Kriterien der OP-Einteilung und Erwartungen an die Assistent:innen. Ein Oberarzt im Interview.
- Das Weiterbildungsgespräch 1
- Das Weiterbildungsgespräch 2
- Netzwerken mit der GeSRU
- How to stay up to date?
- Einsatz von Antibiotika in der urologischen Klinik
- Wir bringen Licht in den Versicherungsdschungel